AUS DER PRAXIS · 28-04-2025

In der heutigen Zeit sehen sich Unternehmen zahlreichen Herausforderungen gegenüber, die die Konzentration ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen. Ständige Unterbrechungen und digitaler Sofortismus dominieren den Arbeitsalltag, wodurch viele in einem Überfluss an Benachrichtigungen und E-Mails verloren gehen. In diesem hektischen Umfeld wird es zunehmend schwierig, sich auf wesentliche Aufgaben zu konzentrieren und tiefere Denkarbeit zu leisten. Doch das muss nicht so bleiben: Mit effektiven

AUS DER PRAXIS · 14-04-2025

Bis zum 28. Juni 2025 stehen zahlreiche Unternehmen und Organisationen vor der wichtigen Herausforderung, ihre Webseiten und Apps barrierefrei zu gestalten. Die Norm EN 301 549 beschreibt das Vorgehen, um sicherzustellen, dass die Produkte und Dienstleistungen unter dem European Accessibility Act barrierefrei sind. Warum ist das so entscheidend?

AUS DER PRAXIS · 31-03-2025

Aktuell sind in Deutschland lediglich 32 % der Beschäftigten als engagiert einzustufen. Angesichts der zeitgemäßen Zusatzangebote, gerechten Gehälter und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, die viele Unternehmen anbieten, ist dies erstaunlich. Doch was steckt eigentlich hinter dem Konzept des Engagements, und wie wirkt es sich auf den Erfolg Ihres Unternehmens aus? Die Antwort ist eindeutig: Engagement spielt eine entscheidende Rolle.

AUS DER PRAXIS · 21-03-2025

Revenge Quitting ist ein bedeutender Trend, bei dem Mitarbeiter aus Enttäuschung und Rache kündigen, insbesondere unter jüngeren Generationen. Die Gründe liegen oft in fehlender Wertschätzung und mangelnden Entwicklungsmöglichkeiten. Unternehmen müssen diese Warnsignale ernst nehmen, um plötzliche Kündigungen und Personalmangel zu vermeiden. Offene Kommunikation und flexible Arbeitsmodelle sind entscheidend für eine positive Unternehmenskultur, die Loyalität fördert.

AUS DER KANZLEI · 17-03-2025

Die Steuerberatungsbranche steht vor einem Wandel, der durch technologische Innovationen und Private-Equity-Investitionen geprägt ist. Kanzleien haben die Möglichkeit, neue Wachstumsstrategien zu entwickeln und ihre Marktposition zu stärken. Dieser Wandel erfordert jedoch ein Umdenken in traditionellen Geschäftsmodellen sowie eine Anpassung an neue regulatorische Rahmenbedingungen. Die Zukunft liegt in der optimalen Verbindung von Persönlichkeit, Antrieb und strategischer Weitsicht.

NEWSLETTER · 13-03-2025

Unternehmen erleben nach der Einführung der E-Rechnung signifikante Vorteile. Die manuelle Eingabe von Rechnungsdaten entfällt, sodass Mitarbeitende sich auf wertschöpfende Tätigkeiten konzentrieren können. Zudem verbessert sich die Zahlungseffizienz, was zu einer stabileren Liquiditätsplanung führt. Die gesteigerte Transparenz in den Finanzprozessen ermöglicht schnellere Reaktionen auf Kundenwünsche und minimiert Risiken durch fundierte Entscheidungen . . .

AUS DER PRAXIS · 10-03-2025

Emotionale Intelligenz wird in der zukünftigen Führung entscheidend sein. In einer komplexen Arbeitswelt sind nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren, von großer Bedeutung. Empathische Führungskräfte schaffen ein positives Teamklima, minimieren Konflikte und stärken das Vertrauen. Durch die Anerkennung und Unterstützung individueller Stärken ihrer Mitarbeiter steigern sie Zufriedenheit und Motivation.

AUS DER PRAXIS · 03-03-2025

Zukunftsforscher arbeiten unermüdlich daran, die Schlüsseltrends zu identifizieren, die unser Berufsleben nachhaltig prägen werden. In einer Ära, in der technologische Innovationen, gesellschaftliche Veränderungen und wirtschaftliche Entwicklungen Hand in Hand gehen, ist es unerlässlich, die Trends zu erkennen, die nicht nur unsere gegenwärtige Arbeitsweise beeinflussen, sondern auch die Zukunft unserer Berufe und Unternehmen gestalten.

AUS DER KANZLEI · 24-02-2025

Welche Faktoren tragen konkret zu der hohen Mitarbeiterzufriedenheit in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung bei, wie sie die Kununu Studie 2024 zeigt?

AUS DER PRAXIS · 17-02-2025

Die Zusammenarbeit in internationalen Teams wird durch Globalisierung und Vielfalt entscheidend geprägt. Offene Kommunikation, moderne Technologien und interkulturelle Kompetenz sind Schlüssel zum Erfolg. Flexibilität in hybriden Arbeitsmodellen fördert Kreativität und Innovation, wodurch Unternehmen wettbewerbsfähiger werden.