Was können Führungskräfte gegen Konflikte im Team tun?
Streit im Team kann für Führungskräfte eine echte Herausforderung sein. Doch welche Maßnahmen können ergriffen werden, um diese Konflikte zu lösen? Wichtig ist, dass die Führungskraft frühzeitig handelt und sich aktiv in den Konflikt einbringt.
Der erste Schritt zur Lösung des Problems besteht darin, die Ursachen des Konflikts zu identifizieren. Dabei sollte auch das eigene Verhalten als Führungskraft kritisch hinterfragt werden. Häufig entstehen Konflikte durch Missverständnisse, mangelnde Kommunikation oder unklare Zuständigkeiten.
Im nächsten Schritt sollten klare Regeln und Vereinbarungen getroffen werden. Dabei ist es wichtig, dass alle Teammitglieder an einem Strang ziehen und gemeinsam Lösungen finden. Dabei kann eine neutrale Person als Moderator helfen.
Nun gilt es, die Umsetzung der Vereinbarungen zu kontrollieren und gegebenenfalls nachzusteuern. Eine offene Feedbackkultur kann helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und anzugehen.
Konflikte im Team lassen sich am besten durch eine proaktive Herangehensweise vermeiden. Regelmäßige Besprechungen und klare Absprachen können dazu beitragen, dass das Team harmonischer zusammenarbeitet. Zögern Sie nicht, Konflikte im Team anzusprechen. Handeln Sie schnell und entschlossen – das Team wird es Ihnen danken.
G+M Personal, www.gm-personalberatung.de. Bild: Canva