Interim

    Der Prozess

    Schritt 1

    Bedarfsanalyse

    • Unternehmen
    • Position
    • Stellenprofils

    Schritt 2

    Rekrutierung

    • G+M Personal Datenbank
    • G+M Personal Stellenbörse
    • Direktansprache
    • Social Media
    • Externe Jobbörsen

    Schritt 3

    Auswahl

    • Prüfung der Bewerbungsunterlagen inkl. deren Referenzen
    • Telefon-, Microsoft Teams und persönliche Interviews

    Schritt 4

    Präsentation

    • Mandant erhält Kandidatenprofile
    • Mandant trifft Entscheidung

    Schritt 5

    Überlassung

    • Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird zwischen G+M Personal und dem Mandanten geschlossen
    • Arbeitsvertrag wird zwischen G+M Personal und dem zu überlassenden Mitarbeiter geschlossen

    Interim Benefits

    • Mandant zahlt keine Lohn- und Lohnnebenkosten
    • Mandant zahlt lediglich die produktiven Stunden
    • Mandant erhält kostenfreie Übernahmeoption