Interim
Der Prozess
Schritt 1
Bedarfsanalyse
- Unternehmen
- Position
- Stellenprofils
Schritt 2
Rekrutierung
- G+M Personal Datenbank
- G+M Personal Stellenbörse
- Direktansprache
- Social Media
- Externe Jobbörsen
Schritt 3
Auswahl
- Prüfung der Bewerbungsunterlagen inkl. deren Referenzen
- Telefon-, Microsoft Teams und persönliche Interviews
Schritt 4
Präsentation
- Mandant erhält Kandidatenprofile
- Mandant trifft Entscheidung
Schritt 5
Überlassung
- Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird zwischen G+M Personal und dem Mandanten geschlossen
- Arbeitsvertrag wird zwischen G+M Personal und dem zu überlassenden Mitarbeiter geschlossen
Interim Benefits
- Mandant zahlt keine Lohn- und Lohnnebenkosten
- Mandant zahlt lediglich die produktiven Stunden
- Mandant erhält kostenfreie Übernahmeoption