Interim

Der Prozess

Schritt 1

Bedarfsanalyse

  • Unternehmen
  • Position
  • Stellenprofils

Schritt 2

Rekrutierung

  • G+M Personal Datenbank
  • G+M Personal Stellenbörse
  • Direktansprache
  • Social Media
  • Externe Jobbörsen

Schritt 3

Auswahl

  • Prüfung der Bewerbungsunterlagen inkl. deren Referenzen
  • Telefon-, Microsoft Teams und persönliche Interviews

Schritt 4

Präsentation

  • Mandant erhält Kandidatenprofile
  • Mandant trifft Entscheidung

Schritt 5

Überlassung

  • Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird zwischen G+M Personal und dem Mandanten geschlossen
  • Arbeitsvertrag wird zwischen G+M Personal und dem zu überlassenden Mitarbeiter geschlossen

Interim Benefits

  • Mandant zahlt keine Lohn- und Lohnnebenkosten
  • Mandant zahlt lediglich die produktiven Stunden
  • Mandant erhält kostenfreie Übernahmeoption