Interim

Der PROZESS

Bedarfsanalyse

  • des Unternehmens
  • der zu besetzenden Position
  • des Stellenprofils

Rekrutierung

  • via G+M Personal Datenbank
  • via G+M Personal Stellenbörse
  • via Direktansprache
  • via externen Jobbörsen

Auswahl

  • durch Überprüfung der Bewerbungsunterlagen inkl. deren Referenzen
  • durch Telefoninterviews, via Microsoft Teams und persönlichen Interviews

Präsentation

  • der Kandidatenprofile

Überlassung

  • ein Arbeitnehmerüberlassungs-vertrag wird zwischen G+M Personal und dem Mandanten geschlossen
  • G+M Personal schließt einen Arbeitsvertrag mit dem zu überlassenden Mitarbeiter

Interim Benefits

Lohn- und Lohnnebenkosten entfallen für den Mandaten.

 

Lediglich die produktiven Stunden werden dem Mandanten in Rechnung gestellt.

 

Kostenfreie Übernahmeoption für den Mandanten.