ACtive Sourcing

DER PROZESS

Bedarfsanalyse

  • des Unternehmens
  • der zu besetzenden Position
  • des Stellenprofils

Rekrutierung

  • via G+M Personal Datenbank
  • via G+M Personal Stellenbörse
  • via Direktansprache
  • via externen Jobbörsen

Auswahl

  • durch Überprüfung der Bewerbungsunterlagen inkl. deren Referenzen
  • durch Telefoninterviews, via Microsoft Teams und persönlichen Interviews

Präsentation

  • von drei bis fünf Kandidatenprofilen
  • das Unternehmen führt alle weiteren Verhandlungen bis zum Abschluss

Des Weiteren

Halten wir unsere Mandanten für mehr Planbarkeit auf dem Laufenden.


Wöchentlich geben wir ein Update über den Rekrutierungsprozess.